Ngày 06/6/2022, Công ty CP Than Hà Lầm tổ chức Hội nghị tổng kết “Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ” năm 2022, tuyên dương các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu và thợ lò thu nhập cao
Dự hội nghị có đồng chí Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV; các đồng chí trong HĐQT, Đảng ủy, Ban giám đốc, Công đoàn và Đoàn TN Công ty; các đồng chí là Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn bộ phận, Bí thư Chi đoàn các đơn vị cùng 101 công nhân xuất sắc và 129 thợ lò có thu nhập cao trên 350 triệu đồng/năm.
Lãnh đạo Công ty trao thưởng cho công nhân xuất sắc “Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ” năm 2022
Trong “Tháng Công nhân”, Công đoàn và chuyên môn đã xây dựng kế hoạch liên tịch, phát động thi đua với các mục tiêu cụ thể, tập trung vào các hoạt động sản xuất; đã có 20/20 công trường, phân xưởng đăng ký và thực hiện 20 công trình và 83 phần việc củng cố các đường lò, dọn vệ sinh khai trường sản xuất. Tổng khối lượng đã thực hiện 964 m lò đào/908 m lò đăng ký, gần 300 m lò xén, 5000 m lò chèn kích bổ sung, gần 10.000 m lò xúc dọn VSCN, vận chuyển thu hồi thanh sắt đạt 100% khối lượng đăng ký và trồng 750 cây phi lao tại khu vực mặt bằng +75. Các chỉ tiêu SXKD chính tháng 5 đều đạt và vượt mức kế hoạch đề ra như than sản xuất 215.500tấn/200.000 tấn = 107,8% KH; mét lò đào CBSX 1.195m/ 1.195m = 100% KH; than tiêu thụ 292.800 tấn/302.000 tấn = 97 % KH; doanh thu 388,3 tỷ đồng/250 tỷ đồng = 155 % KH; thu nhập bình quân toàn Công ty 16,7 triệu đồng/người-tháng…, Cùng với đó, chuyên môn và Công đoàn phối hợp tổ chức tọa đàm và đối thoại với CNLĐ, thăm hỏi CNVC-LĐ khó khăn, diện chính sách, tổ chức các hoạt động VHTT… góp phần vào kết quả chung “Tháng Công nhân” năm 2022 của Công đoàn TKV và LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh.
Trong tháng 5, các đơn vị đã cơ bản thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng và sự cố loại I, loại II, thực hiện tốt công tác ATVSLĐ; trong tháng có 20 đơn vị đăng ký 20 công trình dọn vệ sinh công nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc trong phạm vi khai trường được giao quản lý. Do làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, quản lý lao động và tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động nên tỷ lệ nghỉ của công nhân trực tiếp của các đơn vị khai thác và đào lò đều có ngày công bình quân của công nhân trực tiếp cao hơn so với ngày công trung bình 5 tháng đầu năm 2022. Công ty cũng kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của người lao động trong quá trình làm việc. Việc chăm lo đời sống người lao động được duy trì tốt, trong tháng 5, Công ty đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 123 gia đình công nhân là gia đình chính sách và gia đình có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 143,5 triệu đồng. Các Công đoàn bộ phận đã tổ chức thăm hỏi, động viên trên 200 lượt CNVCLĐ ốm đau, TNLĐ, gia đình khó khăn… .
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh ghi nhận và đánh giá cao kết quả hoạt động “Tháng Công nhân” của Công ty, sự chỉ đạo phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn đã gặt hái được nhiều kết quả tốt đẹp. Qua đó, đóng góp tích cực vào thành công chung “Tháng Công nhân” của Công đoàn TKV và LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh. Đồng chí cũng đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục phát huy những mặt đã đạt được và phối hợp với chuyên môn trong việc đảm bảo an toàn trong sản xuất, tiếp tục thực hiện các giải pháp, chế độ chính sách nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động đặc biệt là thợ lò, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu SXKD năm 2022.
Khen thưởng công nhân có thu nhập cao năm 2021
Cũng tại hội nghị, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã trao thưởng cho 101 cá nhân và 15 tập thể có thành tích xuất sắc trong “Tháng Công nhân” với tổng số tiền thưởng 433 triệu đồng. Giám đốc và Công đoàn cũng đã trao thưởng cho 129 thợ lò có thu nhập cao trên 350 triệu đồng năm 2021.
